Трудовые льготы кормящим матерям в 2024 году

Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предпочитая работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Трудовые льготы кормящим матерям установлены Трудовым Кодексом РФ, согласно которым работодатель:

• Обязан предоставлять работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии у нее 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет - продолжительностью не менее одного часа с оплатой перерывов в размере среднего заработка
  • Статья 258 ТК РФ.
• Обязан присоединять по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением
  • Статья 258 ТК РФ.
• Обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления, если по состоянию здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа
  • Статья 258 ТК РФ.
• Должен перевести работающую женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка, если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т.д.)
  • Статья 254 ТК РФ.
• Не может привлекать женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, к работам, выполняемых вахтовым методом
  • Статья 298 ТК РФ.
• По заявлению женщины обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу в соответствии с законодательством и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от полутора лет до трех лет
  • Статья 256 ТК РФ.
• На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы и должность
  • Статья 256 ТК РФ.

Поскольку согласно статье 259 ТК РФ работодатель обязан направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работающая кормящая мама должна иметь на руках соответствующее медицинское заключение, дающее ей право на не привлечение к вышеуказанным работам, исключающим возможность пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж в соответствии с пенсионным законодательством.