Трудовые льготы беременным женщинам в 2023 году


Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:

  • Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
    • Статья 64 ТК РФ.
  • Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
    • Статья 70 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
    • Статья 93 ТК РФ.
  • Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
    • Статья 96 ТК РФ.
  • Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
    • Статья 99 ТК РФ.
  • Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
    • Статья 125 ТК РФ.
  • Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
    • Статья 126 ТК РФ.
  • Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
    • Статья 255 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
    • Статья 260 ТК РФ.
  • Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
    • Статья 261 ТК РФ.
  • Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
    • Статья 298 ТК РФ.

Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям

  • Ежемесячные чернобыльские выплаты на каждого ребенка до трех лет

    Назначаются и выплачиваются при условии постоянного проживания или работы её получателя непосредственно перед датой рождения ребенка: в зоне отселения - не менее 1 года; в зоне проживания с правом на отселение - не менее 3 лет; в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - не менее 4 лет.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Назначается и выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет. Право на получение данного пособия имеют все граждане: как работающие, так и неработающие. Работающие - по месту работы в размере 40 % от среднего заработка, неработающие - в органах УСЗН в фиксированном размере.
  • Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

    Назначается и выплачивается жене военнослужащего-срочника со сроком беременности не менее 180-ти дней (26 недель) не позднее шести месяцев после окончания несения службы мужем. Данное пособие назначается и выплачивается независимо от наличия права жены солдата на другие виды законодательно установленных государственных пособий.
Все льготы беременным женщинам и кормящим матерям


Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Имеет ли право неработающая женщина на отпуск по беременности и родам?

Неработающим (безработным) женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается. Данное пособие назначается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) только застрахованным женщинам, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ)...

Учитываются ли отпускные при расчете пособия по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ...

Кем и в каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, то есть в размере 40 % среднего заработка...

Все ответы на вопросы