Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:
- Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
- Статья 64 ТК РФ.
- Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
- Статья 70 ТК РФ.
- Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
- Статья 93 ТК РФ.
- Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
- Статья 96 ТК РФ.
- Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
- Статья 99 ТК РФ.
- Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
- Статья 125 ТК РФ.
- Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
- Статья 126 ТК РФ.
- Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
- Статья 255 ТК РФ.
- Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
- Статья 260 ТК РФ.
- Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
- Статья 261 ТК РФ.
- Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
- Статья 298 ТК РФ.
Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.
Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям
Популярные ответы на вопросы по детским пособиям
Как рассчитать пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет в случае, когда у работницы в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ?
В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая...
Сколько дней оплачивается за счет работодателя при выплате пособия по временной нетрудоспособности?
Три дня. Такая норма установлена пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ...
Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за одним из них на мать, а за другим - на отца?
Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать детское пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, как, например, в случае рождения близнецов...
Все ответы на вопросы