Трудовые льготы беременным женщинам в 2020 году


Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:

  • Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
    • Статья 64 ТК РФ.
  • Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
    • Статья 70 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
    • Статья 93 ТК РФ.
  • Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
    • Статья 96 ТК РФ.
  • Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
    • Статья 99 ТК РФ.
  • Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
    • Статья 125 ТК РФ.
  • Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
    • Статья 126 ТК РФ.
  • Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
    • Статья 255 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
    • Статья 260 ТК РФ.
  • Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
    • Статья 261 ТК РФ.
  • Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
    • Статья 298 ТК РФ.

Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям

  • Обеспечение полноценным питанием беременных женщин

    Осуществляется в соответствии с региональным законодательством, принимаемым во исполнение части 3 статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", предписывающим субъектам РФ обеспечение полноценным питанием беременных женщин по заключению врачей.
  • Ежемесячные чернобыльские выплаты на каждого ребенка до трех лет

    Назначаются и выплачиваются при условии постоянного проживания или работы её получателя непосредственно перед датой рождения ребенка: в зоне отселения - не менее 1 года; в зоне проживания с правом на отселение - не менее 3 лет; в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - не менее 4 лет.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Назначается и выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет. Право на получение данного пособия имеют все граждане: как работающие, так и неработающие. Работающие - по месту работы в размере 40 % от среднего заработка, неработающие - в органах УСЗН в фиксированном размере.
Все льготы беременным женщинам и кормящим матерям


Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Какие выплаты и пособия назначаются при рождении второго ребенка?

После рождения второго ребенка мамой уже получены пособия по постановке на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности и по беременности и родам. На какие еще выплаты и пособия может рассчитывать семья при рождении второго ребенка...

Кем и в каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, то есть в размере 40 % среднего заработка...

С какого числа выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем по заявлению сотрудницы ежемесячно начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам...

Все ответы на вопросы