Трудовые льготы беременным женщинам в 2025 году
Родовые сертификаты в 2025 годуТрудовые льготы беременным женщинам в 2025 году
Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:
- Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
- Статья 64 ТК РФ.
- Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
- Статья 70 ТК РФ.
- Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
- Статья 93 ТК РФ.
- Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
- Статья 96 ТК РФ.
- Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
- Статья 99 ТК РФ.
- Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
- Статья 125 ТК РФ.
- Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
- Статья 126 ТК РФ.
- Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
- Статья 255 ТК РФ.
- Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
- Статья 260 ТК РФ.
- Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
- Статья 261 ТК РФ.
- Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
- Статья 298 ТК РФ.
Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.
Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям
Популярные ответы на вопросы по детским пособиям
Кем и в каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, то есть в размере 40 % среднего заработка...
Имеет ли право работающий отец ребенка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, если мать получает пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты населения?
Да, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут быть предоставлены ему по заявлению...
Сколько дней оплачивается за счет работодателя при выплате пособия по временной нетрудоспособности?
Три дня. Такая норма установлена пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ...
Все ответы на вопросы