Пособие по уходу за ребенком «чрезмерно работящим» родителям не положено

10.07.2019 г. Федеральные новости

Пособие по уходу за ребенком «чрезмерно работящим» родителям не положеноФСС может отказаться признать расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком, если молодая мать трудится почти полный рабочий день, передает glavkniga.ru.

Гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работать, не утрачивая права на «детское» пособие, только если трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому. Ведь пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплачивается с целью компенсировать утраченный родителем из-за необходимости ухаживать за ребенком заработок.

При этом в случае, когда рабочий день сокращен незначительно (например, от 15 до 60 минут), потеря в зарплате у работника незначительна. А значит, в данном случае получение в дополнение к заработной плате еще и пособия по уходу за ребенком, это не компенсация утраченного дохода, а злоупотребление правом.

Читайте также последние новости по детским пособиям, выплатам и льготам

Все новости по детским пособиям, выплатам и льготам


Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



С какого числа выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем по заявлению сотрудницы ежемесячно начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам...

Какие выплаты и пособия назначаются при рождении первого ребенка?

В семье появился первенец и перед ней встают дополнительные материальные затраты и не малые. Пособия по постановке на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности и по беременности и родам мамой уже получены. На какие еще выплаты и пособия может рассчитывать семья при рождении первого ребенка...

Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности по беременности и родам?

Женщине выдается один листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее 2-х лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам работала у тех же работодателей, медучреждением выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы...

Все ответы на вопросы