Методика расчета среднедневного заработка для начисления детских пособий


Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с 1 января 2013 года вводится новая методика расчета среднедневного заработка.

Если раньше сумма дохода за два года всегда делилась на 730, независимо от того, сколько дней работница отработала, то с 1 января 2013 года в знаменателе дроби необходимо учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения ее на больничных, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы в ФСС. Таким образом, средний заработок работницы сильно занижаться не будет, что существенно влияет на размер выплачиваемого пособия.

Рассчитывать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет для страховых случаев, наступивших в 2013 году, можно будет теперь только исходя из доходов за два предшествующих календарных года.

В случае, если сотрудница увольняется и уходит в декретный отпуск уже на новом месте работы, для  точного учета  исключаемых периодов при  расчете “больничного” ей необходимо представить в бухгалтерию справку с  прежней работы Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись по установленной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н форме.

Также такая справка представляется работодателем в ФСС РФ при подаче пакета документов на возмещение вышеуказанных пособий в целях обоснования расчета среднего заработка.

Если исключаемых периодов не было, то при расчете пособия необходимо взять 731 день, если в расчетный период входит високосный год, либо 730 дней, если два предшествующих года обычные.

Новости по теме

  • 01.04.2019 г.
    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 2019 года

    В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка.Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ и составляет 40% от...

  • 02.02.2019 г.
    Как посчитать декретные

    Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2019 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

  • 23.07.2018 г.
    Новый закон по беременности и родам в 2018 году изменил выплаты за декретный отпуск

    В расчете декретных выплат в 2018 году произошли изменения — пособия были проиндексированы. С 1 мая этого года действует новый размер минимальной оплаты труда.



Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы, где женщина оформлена как совместитель?

Нет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и получается только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы...

Сколько дней с начала временной нетрудоспособности оплачивается больничный по уходу за больным ребенком за счет работодателя?

За счет работодателя в этом случае не оплачивается ничего. Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности...

Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие, а также получить единовременное пособие при рождении ребенка, если родители не состоят в зарегистрированном браке?

Да, согласно нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее...

Все ответы на вопросы