Методика расчета среднедневного заработка для начисления детских пособий


Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с 1 января 2013 года вводится новая методика расчета среднедневного заработка.

Если раньше сумма дохода за два года всегда делилась на 730, независимо от того, сколько дней работница отработала, то с 1 января 2013 года в знаменателе дроби необходимо учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения ее на больничных, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы в ФСС. Таким образом, средний заработок работницы сильно занижаться не будет, что существенно влияет на размер выплачиваемого пособия.

Рассчитывать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет для страховых случаев, наступивших в 2013 году, можно будет теперь только исходя из доходов за два предшествующих календарных года.

В случае, если сотрудница увольняется и уходит в декретный отпуск уже на новом месте работы, для  точного учета  исключаемых периодов при  расчете “больничного” ей необходимо представить в бухгалтерию справку с  прежней работы Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись по установленной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н форме.

Также такая справка представляется работодателем в ФСС РФ при подаче пакета документов на возмещение вышеуказанных пособий в целях обоснования расчета среднего заработка.

Если исключаемых периодов не было, то при расчете пособия необходимо взять 731 день, если в расчетный период входит високосный год, либо 730 дней, если два предшествующих года обычные.

Новости по теме

  • 01.04.2019 г.
    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 2019 года

    В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка.Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ и составляет 40% от...

  • 02.02.2019 г.
    Как посчитать декретные

    Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2019 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

  • 23.07.2018 г.
    Новый закон по беременности и родам в 2018 году изменил выплаты за декретный отпуск

    В расчете декретных выплат в 2018 году произошли изменения — пособия были проиндексированы. С 1 мая этого года действует новый размер минимальной оплаты труда.



Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Каковы особенности расчета и получения декретного пособия для случая, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходит во второй декретный отпуск?

Согласно пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в дальнейшем по тексту - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, декретное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованной женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам...

Положено ли пособие по беременности и родам, если женщина все время до родов совершала уход за ребенком-инвалидом?

Нет. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающей женщине носят характер социальных выплат, а пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) только застрахованным женщинам, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ)...

Когда возникает право на отпуск по беременности и родам?

Право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) возникает, когда у женщины есть на руках листок нетрудоспособности, который выдается медучреждением, в котором наблюдается женщина, в 30 недель беременности (при многоплодной беременности - в 28 недель)...

Все ответы на вопросы