Оформление пособия при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев в 2022 году


В соответствии со статьей 257 Трудового Кодекса РФ сотрудникам, усыновившим ребенка, по месту работы предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период с даты усыновления до 70-го календарного дня со дня рождения ребенка без оформления листка временной нетрудоспособности, а при одновременном усыновлении нескольких детей - 110-го календарного дня со дня их рождения.

Согласно пункта 2 Постановления Правительства РФ от 11.10.2001 г. N 719 "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" (в дальнейшем по тексту - Постановление N 719) для оформления указанного отпуска необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его периода, приложив к нему следующие документы:

  • копию решения суда об установлении усыновления ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с места работы супруга, что данный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей по ее желанию вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком.

Такая возможность предусмотрена для женщины Постановлением N 719 в целях сохранения тайны усыновления. В этом случае женщине выдается больничный лист в соответствии с пунктом 53 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и женщина подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Постановление N 719 устанавливает также ответственность лиц, имеющих доступ к сведениям об усыновлении ребенка, за сохранение тайны усыновления.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом работодателя с указанием его продолжительности, на основании которого сотруднику назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Новости по теме



Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Сколько дней с начала временной нетрудоспособности оплачивается больничный по уходу за больным ребенком за счет работодателя?

За счет работодателя в этом случае не оплачивается ничего. Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности...

Имеет ли женщина право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла из отпуска на полный рабочий день, отработала месяц и снова решила пойти в отпуск по уходу?

Да, имеет. Законодательство устанавливает право ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать, выйти на работу, а потом снова написать заявление на отпуск. Право на данное пособие при этом женщина не теряет...

Каковы особенности расчета и получения декретного пособия для случая, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходит во второй декретный отпуск?

Согласно пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в дальнейшем по тексту - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, декретное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованной женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам...

Все ответы на вопросы