Оформление пособия при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев в 2024 году

В соответствии со статьей 257 Трудового Кодекса РФ сотрудникам, усыновившим ребенка, по месту работы предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период с даты усыновления до 70-го календарного дня со дня рождения ребенка без оформления листка временной нетрудоспособности, а при одновременном усыновлении нескольких детей - 110-го календарного дня со дня их рождения.

Согласно пункта 2 Постановления Правительства РФ от 11.10.2001 г. N 719 "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" (в дальнейшем по тексту - Постановление N 719) для оформления указанного отпуска необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его периода, приложив к нему следующие документы:

• копию решения суда об установлении усыновления ребенка;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с места работы супруга, что данный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей по ее желанию вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком.

Такая возможность предусмотрена для женщины Постановлением N 719 в целях сохранения тайны усыновления. В этом случае женщине выдается больничный лист в соответствии с пунктом 53 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и женщина подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Постановление N 719 устанавливает также ответственность лиц, имеющих доступ к сведениям об усыновлении ребенка, за сохранение тайны усыновления.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом работодателя с указанием его продолжительности, на основании которого сотруднику назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.