Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году


Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на основе среднедневного заработка застрахованной женщины, исчисленного за два календарных года, которые предшествовали году наступления декретного отпуска, включая периоды работы у другого работодателя.

Средняя заработная плата за период работы у другого работодателя не учитывается, когда женщина на момент наступления декретного отпуска работала у нескольких работодателей и в 2-х предшествующих календарных годах работала у них же. При этом декретные пособия назначаются и выплачиваются ей страхователями по всем местам ее работы и рассчитываются на основе среднего заработка за период работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, а средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, при исчислении пособия каждым из этих страхователей.

Когда в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода женщины в декрет, либо в одном из этих годов женщина находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, определенные календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если такая замена приведет к увеличению суммы пособия.

Когда застрахованная женщина в определенные периоды не имела заработка, а также когда средняя заработная плата, рассчитанная за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ*, средний заработок для исчисления декретного пособия принимается равным МРОТ.

Если на момент наступления ухода в декретный отпуск застрахованная женщина работала на неполном рабочем дне, ее среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

В местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, исчисленный застрахованной женщине исходя из МРОТ размер декретного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

В средний заработок для расчета пособия по беременности и родам включаются все виды выплат и других вознаграждений в пользу работающего гражданина, на которые в соответствии действующим законодательством начислены страховые взносы в ФСС РФ. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (для 2017 года - 755 000 руб., для 2018 года – 815 000 руб.).

По методике расчета среднедневного заработка для расчета данного пособия сумма дохода за два года всегда делилась на 730, независимо от того, сколько дней работник отработал.

С 1 января 2013 года согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ, в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения работницы на больничных, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы.

Чтобы рассчитать размер пособия по беременности и родам, необходимо точно знать время исключаемого из расчета периода. В случае если сотрудница увольняется и уходит в декретный отпуск уже на новом месте работы, для расчета “больничного” ей необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе. Для этой цели законодательно закреплено следующее правило: увольняющейся работнице обязательно выдают специальные справки (пункт 3 часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Форма такой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Если исключаемых периодов не было, то при расчете пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо взять 730 дней: 365 (в 2017 году) + 365 дней в 2018 году (если в расчетный период входит високосный год, то добавляется 1 день).

Доходы, получаемые женщиной в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу ЦБ РФ на день начисления пособия.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения суммы среднедневного заработка на число календарных дней отпуска по беременности и родам. Согласно статьи 255 главы 41 Трудового Кодекса РФ застрахованной женщине предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Особенности расчета пособия по беременности и родам для отдельных категорий застрахованных женщин установлены Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 г. N 1100.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 застрахованным женщинам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средний заработок для расчета декретного пособия, принимается равным МРОТ на день ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

Таким застрахованным женщинам среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления МРОТ на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

*) МРОТ с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей (с 1 июля 2016 года он был равен 7500 руб., с 1 июля 2017 года - 7800 руб., с 1 января 2018 года - 9489 руб., а с 1 мая 2018 года - 11163 руб.).

Новости по теме

  • Прямые выплаты по материнству: Что нас ждет
    31.07.2019 г.
    Прямые выплаты по материнству: Что нас ждет

    «Комсомолка» узнала у экспертов ФСС все подробности о сути проекта, чтобы развеять бытующие мифы.

  • Расчет больничного листа после декрета
    18.05.2019 г.
    Расчет больничного листа после декрета

    Сотруднику, передавшему своему работодателю листок нетрудоспособности, выплачивается пособие, начисляемое исходя из доходов за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Однако расчет больничного после декрета в 2019 году может вызвать затруднения из-за того, что заработная плата в периоде, принимаемом...

  • ФСС напоминает о том, как рассчитать пособие по больничному листу
    10.04.2019 г.
    ФСС напоминает о том, как рассчитать пособие по больничному листу

    Расчет пособия по больничному листу производится в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ с учетом среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года.



Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Положено ли пособие по беременности и родам, если женщина все время до родов совершала уход за ребенком-инвалидом?

Нет. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающей женщине носят характер социальных выплат, а пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) только застрахованным женщинам, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ)...

Какие выплаты и пособия назначаются при рождении третьего ребенка?

С рождением третьего ребенка в большинстве российских регионов семья приобретает статус многодетной. Какие выплаты и пособия получает семья при рождении третьего ребенка...

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы, где женщина оформлена как совместитель?

Нет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и получается только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы...

Все ответы на вопросы