Трудовые льготы беременным женщинам в 2024 году
Родовые сертификаты в 2024 годуТрудовые льготы беременным женщинам в 2024 году
Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:
- Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
- Статья 64 ТК РФ.
- Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
- Статья 70 ТК РФ.
- Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
- Статья 93 ТК РФ.
- Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
- Статья 96 ТК РФ.
- Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
- Статья 99 ТК РФ.
- Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
- Статья 125 ТК РФ.
- Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
- Статья 126 ТК РФ.
- Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
- Статья 255 ТК РФ.
- Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
- Статья 260 ТК РФ.
- Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
- Статья 261 ТК РФ.
- Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
- Статья 298 ТК РФ.
Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.
Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям
Популярные ответы на вопросы по детским пособиям
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) установлены статьей 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и составляет...
Каковы особенности расчета и получения декретного пособия для случая, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходит во второй декретный отпуск?
Согласно пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в дальнейшем по тексту - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, декретное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованной женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам...
Можно ли оформить "больничный лист" отцу при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком до 1,5 лет?
Да, в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком...
Все ответы на вопросы